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성희롱

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성희롱

위험 일러스트 그림이미지

성희롱의 개념과 유형

  • 성희롱이란?
    • 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
  • 성희롱의 유형
    • 육체적 성희롱
      • 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
      • 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
      • 안마나 애무를 강요하는 행위 등
    • 언어적 성희롱
      • 음란한 농담이나 음담패설
      • 외모에 대한 성적인 비유나 평가
      • 성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
      • 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
      • 음란한 내용의 전화통화
      • 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등
    • 시각적 성희롱
      • 외설적인 사진 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여 주는 행위
      • 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
      • 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

성희롱의 대응방안

  • 성희롱의 처리
    • 개인적 대응
      • 주변 직원들과 문제를 의논하고 공동으로 대응한다.
      • 상급자에게 이를 알리고 상급자가 가해자의 행동을 저지하도록 요구한다.
    • 기관내 자체 처리절차
      • 피해자는 고충상담 창구를 통하여 피해내용을 상담하고 처리를 요구한다.
      • 피해자의 요구가 접수되었을 때 사건에 대한 조사, 확인절차를 거쳐 성희롱에 해당되지 않는 다고 판단되면 당사자에게 통보하여 종결 조치한다.
      • 성희롱 사안이 경미하고 당사자간에 화해가 가능한 경우에는 조정안을 마련하여 양자의 합의로 사건을 마무리 한다. 조정안에는 피해자에 대한 공개사과, 행위자에 대한 경고, 행위자의 각서제출에 의한 사과와 재발방지 보장, 행위자 또는 피해자의 부서 이동 등의 방안을 고려할 수 있다.
      • 인사조치 및 징계
        • 조정이 성립되지 않거나 중한 사안인 경우에는 기관장은 행위자의 전보, 직위해제, 징계 요구(견책, 감봉, 정직, 해임, 파면)등의 적절한 조치를 취하여야 한다.
    • 여성부 신고
      • 성희롱피해자는 여성특별위원회에 신고할 수 있다.
      • 위원회는 성희롱사랑에 해당한다고 인정할 때에는 합의권고를 하고, 합의가 이루어지지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.
      • 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.
        • 남녀차별(성희롱)행위의 중지
        • 원상회복, 손해배상 기타 필요한 구제조치
        • 재발방지를 위한 교육 및 대책수립 등을 위한 조치
        • 일간신문의 광고란을 통한 공표
      • 형사처벌 규정에 위반될 경우 관할 수사기관에 고발할 수 있다.

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최종수정일 :
2017.08.30